ローパフォーマ

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■ ローパフォーマ

IBMでの社員、5段階個人業績評価中で3以下の評価が3回続くと”ローパフォーマー（LP）”と認定される。

LPは、LPリストにされる。リストは人事部門から所属長へと送られ、所属長はリストアップされたLPを呼び、リソース・プログラム*1を説明することになる。最近では2005年5月以降に実施。日本では約1000人のノルマ。